台灣健保以高可近性與高滿意度聞名國際，但醫護過勞、醫療人力失衡與財務壓力正逐漸浮現。本文說明健保財源結構，提醒仰賴薪資保費擴充財源的隱憂，建議增加資本利得之補充保費與政府補助法制化，確保健保永續服務。

台灣護理師不足是少子化造成的缺工危機，單靠護病比入法或大量招收公費生，仍難以補足護理人力；可行方向包括有條件引進外籍護理師、推動4+8培育計畫，以及加速AI智慧護理與醫院自動化，重新配置護理師專業角色。